近年、メディケア・リハビリでは、リファラル採用による入社も増えてきています。
リファラル採用では、実際に働いている友人や知人から、仕事の内容や職場の雰囲気、働き方などを直接聞くことができます。

求人情報だけでは分からない「実際の働きやすさ」や「職場の雰囲気」を知ったうえで転職を検討できるため、入社後のミスマッチを減らせることも魅力の一つです。

今回は、メディケア・リハビリ訪問看護ステーション東大阪で働くAさんからの紹介で、メディケア・リハビリ訪問看護ステーション大東へ入社されたFさん2名にリファラル採用での転職についてお伺いしました。

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、自社で働く職員から仕事内容や職場環境について話を聞いたうえで入社を検討できるため、入社前に職場への理解を深められることが特徴です。

今回は、「紹介する側」と「紹介された側」の両方から、リファラル採用についてお話を伺いました。

「転職について相談されたこと」が友人紹介のきっかけに

Ｈ：インタビュアー
Ａさん：紹介した人。メディケア・リハビリ訪問看護ステーション東大阪の職員
Ｆさん：紹介された人。メディケア・リハビリ訪問看護ステーション大東の職員

―――Ｈ：まずは、お二人のご関係を教えて頂けますか？

Ｆさん：年齢は1つ上の先輩ですが、大学時代の同期です。
大学時代からの繋がりがあり、信頼している友人だったことも、今回の転職に繋がった大きなポイントでした。

―――Ｈ：Ａさんは、どのようなきっかけでＦさんにメディケア・リハビリを紹介したのでしょうか。

Ａさん：友人から転職について相談を受けたことがきっかけです。
その際に、自分が働いているメディケア・リハビリについて、仕事内容や職場環境を実際に伝えられると思い、紹介しました。
自分自身が働いているからこそ、求人情報だけでは伝わりにくい部分も含めて、具体的に話せると思いました。

「実際の仕事内容や職場の雰囲気」を自分の言葉で伝えた

―――Ｈ：紹介する際に、どのようなところを魅力として伝えましたか？

Ａさん：自分自身がはたいてるために、仕事内容や職場の雰囲気をある程度理解しており、具体的な情報を伝えられることが魅力だと感じました。
紹介する際には、実際の仕事内容や働き方、職場の雰囲気など、自分が知っている範囲で話をしました。
良い部分だけを伝えるのではなく、実際に働くうえでのイメージを持ってもらえるようにできるだけありのまま伝えることを意識しました。

―――Ｈ：Ｆさんからは、どのような質問がありましたか？

Ａさん：「仕事内容について」「職場の雰囲気について」「働き方や休みについて」など質問がありました。
自分が実際に経験していることをもとに、わかる範囲で具体的に答えました。
入社後のイメージが持てるように、実際の状況を伝えるようにしました。

「ライフワークバランス」も「仕事への意欲」も大切にできる環境

―――Ｈ：Ｆさんがメディケア・リハビリを選んだ一番の決め手はなんでしたか？

Ｆさん：ライフワークバランスを大切にしたい時や、力を入れて仕事をしたい時など、その時々に応じた働き方ができると感じたことです。
自分の状況に合わせて働き方を考えられるところに魅力を感じました。

―――Ｈ：それが決め手になった理由はなんですか？

Ｆさん：身近で信頼しているＡさんがいることが1番でした。
実際に働いている人から話を聞けることで、「ここなら安心して働けそう」というイメージを持つことができました。
転職先を選ぶうえで、仕事内容や条件だけでなく、「誰と働くのか」「どんな華僑なのか」を知ることができたのは大きかったです。

「1人で訪問するのが不安」そんな疑問も友人に気軽に相談

―――H：入社前には、どのようなことを質問しましたか？

Fさん：1人で訪問する事への不安について質問しました。
訪問リハビリは基本的に1人でご利用者のご自宅へ伺うため、「1人での訪問ですが、不安はなかったですか？」と聞きました。
Aさんからは、「訪問は1人だけど情報共有が常にされているし、周囲に助言をいただける環境があるから大丈夫」と答えてもらいました。
実際に働いている友人から具体的な話を聞けたことで、不安も少なくなりました。

入社後に感じたギャップは「今までにない働き方」

―――H：実際に入社してみて、入社前とのギャップはありましたか？

Fさん：新規獲得に向けて自ら営業に行くなど、今までにしたことがなかった働き方に驚きました。
最初はこれまで経験したことのない働き方だったので驚きましたが、ケアマネージャーさんと密に関われるタイミングでもあり、楽しいと感じています。
新しい経験ができることで、自分自身の視野も広がっていると感じます。

「友人だからこそやりにくい」はなし。むしろ頼りになる存在

―――H：転職後、友人だからこそ「やりにくいな」と感じたことはありますか？

Fさん：特にありません。すごく頼りにさせていただいています。

Aさん：同じ法人内ではありますが、配属先の事業所が別だったため、普段の業務で関わる機会は少なく、特にやりづらさを感じることはありませんでした。
ただ、知り合いを紹介した立場として、入職後に困っていることがないかなどは少しきにかけるようにしています。
友人だからこそ、仕事の事だけではなく、ちょっとした疑問や不安も相談しやすいのかもしれません。

紹介する側が感じた不安は「ありのまま伝える」ことで解消

―――H：紹介するにあたって、不安に感じたことがありましたか？

Aさん：知り合いを紹介するため、入社後に仕事内容や環境が合わなかった場合のことは少し気になりました。
そのため、良い面だけを伝えるのではなく、実際の仕事内容や職場の状況をできるだけありのまま伝えるようにしました。
事前に具体的な話をすることで、紹介する側としての不安も軽減できたと思います。
友人だからこそ、良い所だけを伝えるのではなく、実際に働くイメージを持ってもらう事が大切だと感じました。

「自分が知っていることを、自分の言葉で伝えること」が大切

―――H：これから友人にメディケア・リハビリを紹介してみようと考えている方へ、アドバイスをお願いします。

Aさん：自分が実際に知っている仕事内容や職場の雰囲気を、自分の言葉で伝えることが大切だと思います。
良い部分だけを伝えるのではなく、実際に働くイメージが持てるような情報を伝えることで、紹介される側も安心して検討できると思います。

転職を考えている人へのメッセージ

―――Ｈ：最後に、転職を検討している方へメッセージをお願いします。

Ｆさん：すごく働きやすい職場環境で、自身のキャリアアップにも繋がると実感しています。
訪問リハビリに興味がある方は、ぜひ一緒に働きましょう！

Ａさん：実際に働いている人から話を聞くことで、仕事内容や職場の雰囲気を具体的にイメージできると思います。
もし訪問リハビリやメディケア・リハビリに興味を持っている友人が居れば、ぜひ気軽に紹介してほしいと思います。

まとめ

今回は、大学時代の繋がりをきっかけとしたリファラル採用の体験談をご紹介しました。
転職活動では、給与や休日などの条件だけでなく、「どんな人たちと働くのか」「職場の雰囲気はどうなのか」「実際の働き方はどうなのか」といった部分も気になる方が多いのではないでしょうか。
今回のお二人の話からも、実際に働いている友人から直接話を聞くことで、入社前の不安を減らし、働くイメージを持って転職を決められたことが伝わってきました。

また、紹介する側にとっても、良いところだけを伝えるのではなく、実際の仕事内容や職場環境をありのまま伝える事が、紹介される側の安心に繋がります。

メディケア・リハビリでは、職員同士が相談しやすく、それぞれのライフスタイルやキャリアに合わせた働き方ができる環境づくりを大切にしています。

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そんな方は、ぜひ1度メディケア・リハビリへお問い合わせください。

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