なんと6割近くのスタッフがママ＆パパ。子育てしながらでも働きやすいように、子どもの成長段階に合わせて産休・育休取得や時短勤務制度を利用することができます。上司や同僚のサポートを得ながら、限られた時間の中で集中して仕事に打ち込むことが可能です。急な熱発などによる早退や遅刻、授業参観や家庭訪問などの学校行事で勤務時間内の調整が必要なときには他スタッフがフォロー。訪問調整や代行訪問などの体制が整っています。社内には子育てを経験してきた先輩ママ＆パパも多いので、仕事と育児の両方の悩みを相談しやすい社風です。

半数以上のスタッフが在宅医療未経験で入社しています。新入社員研修は2週間かけてじっくりと指導。介護業界未経験者には馴染みの薄い介護保険制度に関してしっかり学び、訪問看護の現場へとスムーズに移行できるような教育プログラムを用意しています。また入社3か月後～半年後にはフォローアップ研修会を開催し、働きはじめてから生じた不安や疑問点を上司や先輩社員が一緒に解決していきます。座学以外にも先輩スタッフが付き添う同行訪問を行い、訪問看護・リハビリテーションの現場を実際に体験しながら指導を受けることができます。

メディケア・リハビリでは、ここ数年、スタッフによる紹介・推薦をもとに新しい仲間を迎え入れる「リファラル採用制度」を利用して入職する人が増えています。メディケア・リハビリで働く知人がいる場合は、まずは気軽に連絡してみてください。職場の雰囲気や価値観を知って、自分に合う職場かを見極めてからエントリーできます。転職情報サイトでは得にくい生の声に触れられる上に、面接では訊きにくい些細な疑問も解決！なお、面接では、所長や管理者が会社について詳しく説明しているので安心です。

ご利用者と接するなかで「看護師としてさらに成長したい」「療法士としてのスキルを高めたい」と思い、自発的に勉強をはじめるスタッフが多いこともメディケア・リハビリの特徴です。社内勉強会や研修を定期的に行っているほか、社外研修会への参加費や資格取得にかかる費用をサポートする助成制度も設けています（※社内規定あり）。また、大学院進学や認定看護師の資格取得など、さらなるスキルアップ・キャリアアップをめざすスタッフに対しては、柔軟なスケジュール調整を行うなど学びやすい環境作りを行っています。