近年、メディケア・リハビリの訪問看護ステーションでは、リファラル採用による入社も増えてきています。
リファラルでの採用は、友人や知人からリアルな職場の雰囲気や詳しい業務内容などを聞くことができるので、入社前と入社後のギャップも少なく、長く勤めてもらえていると感じています。

今回は、メディケア・リハビリの訪問看護ステーションに勤めている元同僚からの紹介で採用に至った社員・Ｍさん（作業療法士）に、リファラルを利用して実際に転職してどうだったかをインタビューしてきました。

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Mさんへメディケア・リハビリを紹介した 弊社訪問看護ステーション所属の作業療法士・Kさんのインタビューはこちらから！
［関連記事│作業療法士の訪問看護リファラル採用体験談②「1人立ちまでの流れやサポート体制が分かりやすい！リファラル採用インタビュー」］
 

リファラル採用とは

リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人、元同僚などを紹介してもらう採用方法のことです。
リファラル（referral）とは「紹介」や「推薦」という意味があり、求職者と企業の間のミスマッチが少なく採用できるため、近年注目されています。

 

安心して転職！作業療法士の訪問看護リファラル採用実体験インタビュー

• H：インタビュアー

• Ｍさん：リファラルを利用してメディケア・リハビリの訪問看護に転職した作業療法士。

• Ｋさん：Ｍさんにメディケア・リハビリの訪問看護を紹介した社員（作業療法士）。

 

転職サイトでの転職に不安を感じていたMさん。リファラルを利用することで安心とスキルアップへの意欲を持って転職！

――H：Mさんと紹介者のKさんとはどんな繋がりだったんですか？

Mさん：前職の同期ですね。もともと訪問でのリハビリに興味があったので、Kさんと遊びに行ったり飲みに行ったりした時に転職先の訪看の話をよく聞いていました。

 

――Ｈ：そうだったんですね！
転職にはリファラルの他にも紹介会社や転職サイトなどもありますが、リファラルでの転職を希望した決め手は何だったんですか？

Ｍさん：もちろん転職サイトなどにも登録して職場見学や話を聞きに行ったりしたんですけど、それだけだと実際の仕事内容や職場の雰囲気といった具体的なことがいまいち分からなくて…。
その不安をＫさんに話したら、メディケア・リハビリでの訪問リハビリがどんな仕事なのかを具体的に話してくれて、仕事内容もリアルな職場の雰囲気もすごくよく分かったので「メディケア・リハビリに転職してみようかな」と思ったのがきっかけですね。

それから、前職では脳血管や骨折、廃用性症候群といった限られた疾患のリハビリをやっていたんですが、訪問だといろいろな疾患や幅広い年齢の方のリハビリを行えると知って、自分のスキルアップにもなると感じたのが一番の決め手です。

 

 

――Ｈ：実際の仕事内容や職場の雰囲気なんかは、転職してからでしか分からないですもんね。
実際にメディケア・リハビリに入社してみて、入社前と何かギャップを感じることはありましたか？

Ｍさん：Ｋさんから書類の作成が大変だと聞いていたんですが、確かに覚えることが多くて本当に大変でした（笑）でも、話に聞いていた通りの大変さだったので、ギャップはありません！（笑）

 

――Ｈ：ギャップのない大変さ（笑）確かに電子カルテではありますが、毎月提出しないといけない書類がいろいろありますよね。

Mさん：はい、いっぱいあります（笑）ミスがないようがんばります！

 

――H：よろしくおねがいします！
最後になりますが、転職を検討している療法士さんにメッセージをお願いします。

Ｍさん：私がリファラルを利用して感じたのは、友達が実際に働いている職場なので、不安要素が少なく安心して転職できたことです。
転職サイトもいいですが、友達の仕事に興味があれば、紹介してもらって転職することも断然「あり」ですね！

 

まとめ

リファラルを利用しての転職は、リアルな職場の雰囲気や詳しい仕事内容が分かった状態で入社できるので、「こんな風だとは思ってなかった…」「こんなはずじゃなかったのに…」といった入職前と入職後のギャップが少なく、安心して転職できることがメリットです。
メディケア・リハビリでも、毎年2～3名のリファラル採用があります。
友人や知人の仕事に興味を持ったら、詳しく聞いてみるのもありですね。

 

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