近年、メディケア・リハビリの訪問看護ステーションでは、リファラル採用による入社も増えてきています。
リファラルでの採用は、友人や知人からリアルな職場の雰囲気や詳しい業務内容などを聞くことができるので、入社前と入社後のギャップも少なく、長く勤めてもらえていると感じています。

今回は、前職場の同僚へメディケア・リハビリの訪問看護ステーションを紹介し、リファラル採用に至った社員・Kさん（作業療法士）に、友人へ自社を紹介してみてどうだったかを聞いてきました！

 

リファラル採用とは

リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人、元同僚などを紹介してもらう採用方法のことです。
リファラル（referral）とは「紹介」や「推薦」という意味があり、求職者と企業の間のミスマッチが少なく採用できるため、近年注目されています。

 

入職後の将来像も描きやすい！作業療法士の訪問看護リファラル採用実体験インタビュー

・H：インタビュアー
・Ｋさん：Ｍさんにメディケア・リハビリの訪問看護を紹介した社員（作業療法士）。
・Ｍさん：リファラルを利用してメディケア・リハビリの訪問看護に転職した作業療法士。

前回はKさんから紹介を受けたMさんにお話を聞きました。ぜひご参考にしてください！

［関連記事│作業療法士の訪問看護リファラル採用体験談①「仕事内容やリアルな職場の雰囲気が分かる！リファラル採用インタビュー」］

 

最初は「訪問看護」という1つの選択肢として。そこからメディケア・リハビリに興味を持ってくれたらと紹介

――H：どのようなきっかけでMさんにメディケア・リハビリを紹介することになったんですか？

K：Mさんとは前の職場の同僚で友人なんですけど、一緒にご飯に行ったときに「最近転職を考えている」という話を聞いて、それでですね。
以前から訪問看護に興味があるとも言っていたので、候補の1つとして紹介しました。

 

――Ｈ：最初はメディケア・リハビリというよりも、「訪問看護」という1つの仕事として紹介したという感じでしょうか？

Ｋ：そうですね。でも、もしかしたらメディケア・リハビリにも興味を持ってくれるかな～、と考えながら話してました。

 

――Ｈ：自分の話で友達が良い方向に向かってくれると嬉しいですもんね！それに、会社から紹介料も出ますし(笑)

Ｋ：それももちろんありました(笑)
あと、女性セラピストが入社すれば、利用者さんの女性希望への対応枠が広がりますし、私が急遽お休みすることになったときに代行に行ってもらえるかも、という思惑もあったり(笑)

 

――Ｈ：まさにwin-win-win、三方良しの関係ですね(笑)
メディケア・リハビリの話は実際、どんな感じでされたんですか？

Ｋ：主に私自身の話をしました。入社してから1人で訪問に出るようになるまでの流れや研修内容とか。座学があったりバイザーが付いたり、手厚いサポートが受けられるから安心できる環境であることと、事業所の雰囲気なんかも話しました。

 

――Ｈ：Ｍさんも言ってましたが、リアルな職場の雰囲気の話はとても参考になったそうですよ。

Ｋ：「雰囲気」って伝えるのがすごく難しいので、私の話でそこが伝わったのなら嬉しいですね！

 

――Ｈ：Ｍさんにメディケア・リハビリを紹介してから実際に入社するまで、どれくらいの期間がありましたか。

Ｋ：半年くらいだったと思います。
転職って勇気のいることなので、やっぱりそれくらいはかかってしまいますよね。

 

――Ｈ：いろいろ不安もありますしね。
紹介する立場だったＫさんは、Ｍさんに紹介するにあたってなにか心配や不安はありましたか？

Ｋ：私は特になかったです。提出書類がいっぱいあるという話をしすぎたかな、というのはありますが（笑）

 

――Ｈ：書類の話はＭさんからもありました(笑)
Ｋさんからその話を聞いていたので、入職前と後のギャップはなかったそうですよ。

Ｋ：それならいっぱい話しておいてよかったです(笑)

 

――Ｈ：それでは最後に、これから自社を知人や友人に紹介しようと考えている方にメッセージがあればよろしくお願いします。

Ｋ：私は自分が働いている会社が「いい会社」だと実感しているので、今回友人に声を掛けました。
みなさんの周りで転職を考えている人がいれば、自分の経験を何気ない会話の中で話みてはどうでしょうか？

 

まとめ

転職サイトだけではなかなか分からない「職場の雰囲気」も、知人や友人から実際に話を聞くと分かりやすくて信頼できますよね。
また、入職後の流れも分かって自分の将来像を描きやすくなるのも、リファラル採用の魅力です。
あなたの周りに「転職しようかな」と考えている方がいれば、一度自身のお話をしてみてはどうでしょうか？

 

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