近年、メディケア・リハビリの訪問看護ステーションでは、リファラル採用による入社も増えてきています。
リファラルでの採用は、友人や知人からリアルな職場の雰囲気や詳しい業務内容などを聞くことができるので、入社前と入社後のギャップも少なく、長く勤めてもらえていると感じています。

今回は、メディケア・リハビリの訪問看護ステーションに勤めている元・後輩の紹介で入社した社員・Tさん（看護師）に、リファラルを利用して実際に転職してみてどうだったかを聞いてきました。

 

リファラル採用とは

リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人、元同僚などを紹介してもらう採用方法のことです。
リファラル（referral）とは「紹介」や「推薦」という意味があり、求職者と企業の間のミスマッチが少なく採用できるため、近年注目されています。

 

看護師としての自分に適した職場を判断！看護師の訪問看護リファラル採用実体験インタビュー

H：インタビュアー。

Tさん：リファラルを利用してメディケア・リハビリの訪問看護に入職した看護師。

Yさん：Tさんにメディケア・リハビリの訪問看護を紹介した社員（看護師）。

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自分の持っている力を最大限に発揮してご利用者をサポートできることが訪問看護の魅力

――H：Yさんとは前職場の先輩・後輩と聞きましたが、どういった経緯でメディケア・リハビリを紹介されたんですか？

Tさん：もともと転職したくて色んな会社や病院のホームページを見てたんですけど、職場の環境って働き出してみないと分からないことが多いじゃないですか。そこが不安でなかなか一歩を踏み出せなくて…。
それで転職経験者のＹさんに相談したら、「うちの管理者さん、すごくいいよ」って話をしてもらったのがきっかけですね。

 

――H：転職って新しい環境への不安が大きいですよね。メディケア・リハビリの管理者の話を聞いて、どうでしたか？

Ｔさん：実はお話だけじゃなくて、そのあとすぐに管理者さんに実際に会う機会をＹさんが作ってくれたんです！
それが今、就職したメディケア・リハビリ訪問看護ステーションのＳ管理者だったんですけど、訪問看護やメディケア・リハビリ、Ｓ管理者自身のお話を聞いて「この人に付いて行きたい！」って思ったんです。
それでメディケア・リハビリ訪問看護ステーションへの転職を決めました！

 

――Ｈ：すごい！怒涛の展開ですね。管理者から直接話を聞いて、入社前と入社後に何かギャップは感じていますか？

Ｔさん：ギャップはないんですけど、やっぱり訪問看護って思ってた通り大変な仕事だな、と。
私が訪問看護未経験だということもあると思うんですけど、１人立ちするまでに何回も先輩に同行してもらったり指導してもらったり、辛い時には話を聞いてもらったり。いろいろ調整してもらって、心配もすごくかけたなと思います。

でも大変な反面、自分の持ってる力を最大限に発揮してご利用者やご家族をサポートできるので、楽しさと充実感がすっごくあります！

あと、事務所でいつも「行ってらっしゃい！」「おかえり～！」と声を掛けてくれる事務さんや先輩がいてくれるので心強さを感じています（笑）

 

――Ｈ：「行ってらっしゃい」と「おかえり」嬉しいですよね、分かります！
入職前後のギャップはなかったとのことですが、YさんやＳ管理者からのお話で特にＴさんが注目した点などはありますか？

Ｔさん：私が一番注目したのは、「自分に適した環境かどうか」ということですね。
同じ看護師であっても、働く職場によって優先順位や考え方が大きく変わってくるところもあると思うんです。
そういった職場の物差しと自分の物差しに差が少ない環境であることが、私にとっての「転職」で一番大事なポイントだったので、そういったお話を直接聞けたことがすごく良かったです！

 

――Ｈ：そういう価値観といったところも、働いてみないとなかなか分からないところですね。

Ｔさん：はい。もちろん福利厚生やお給料、家からの距離など、重視するポイントは人それぞれだと思います。
そういったことも含めて、自分の大切な「ポイント」を知りたいとき、リファラル採用を使うのも良い手だと私は思います。

 

まとめ

転職前に職場の実際の雰囲気や価値観など、自分が就職する際に大事にしたい「ポイント」を知ることができるのもリファラルのメリットですね。
友人からであれば「あれは？」「これは？」と色々と聞くことに気後れもしませんし、気になったことを後日聞くこともできます。
また、職場の人と友人を交えて話せる機会は安心感があるのではないでしょうか。
メディケア・リハビリでも、今年度に入って5名のリファラル採用がありました。
友人や知人の仕事に興味を持ったら、詳しく聞いてみてはいかがでしょうか。

 

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