近年、メディケア・リハビリの訪問看護ステーションでは、リファラル採用による入社も増えてきています。
リファラルでの採用は、友人や知人からリアルな職場の雰囲気や詳しい業務内容などを聞くことができるので、入社前と入社後のギャップも少なく、長く勤めてもらえていると感じています。

今回は、幼馴染みの友人へメディケア・リハビリ訪問看護ステーション城陽を紹介し、リファラル採用に至った社員・Tさん（理学療法士）に、友人へどのように自社を紹介したのか聞いてきました。

 

 

リファラル採用とは

リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人、元同僚などを紹介してもらう採用方法のことです。
リファラル（referral）とは「紹介」や「推薦」という意味があり、求職者と企業の間のミスマッチが少なく採用できるため、近年注目されています。

 

気になるところをピンポイントで知れる！理学療法士の訪問看護リファラル採用実体験インタビュー

H：インタビュアー。

Tさん：友人のKさんにメディケア・リハビリの訪問看護ステーションを紹介した社員（理学療法士）

Ｋさん：リファラルを利用してメディケア・リハビリ訪問看護ステーション城陽に転職した理学療法士。

 

友人と自分の引っ越しがきっかけ。信頼できる友人に入社してほしいという思いから自社を紹介！

――H：Kさんとは幼稚園からの幼馴染みということですが、どのようなきっかけでメディケア・リハビリを紹介しようと思ったんですか？

Tさん：以前からKさんが訪問看護に興味を持っている話はよく聞いていたんですが、これまでは彼が関西圏外に住んでいたので、自分の仕事の話を少しするくらいでした。
それが、近々関西に移住したいという話を聞いて、ぜひメディケア・リハビリに来てほしいと思ったことがきっかけですね。

僕自身も引っ越す予定があって、メディケア・リハビリの別事業所への異動を申請していたことも理由の１つです。
担当している利用者さんを信頼できる彼に引き継げたらな、というのがあって。

あと、社員紹介料がもらえることもきっかけの1つでした（笑）

 

――Ｈ：人の縁を感じるきっかけですね。
本格的に「メディケア・リハビリを紹介しよう！」となってから、Kさんとはどんなお話をされたんですか？

Ｔさん：まずはＫさんが気になるところを聞いて、僕自身の経験や仕事の内容、給与面なんかの話をしました。
それから所長にも協力してもらって、更に詳しい会社説明の時間を作ってもらいました。

（異動後のメディケア・リハビリ訪問看護ステーション松阪（三重県）での様子）

――Ｈ：気になるところをピンポイントで教えてもらえるのは、求職側としても心強いですね。
逆に紹介する側としては、なにか不安に思うことはありましたか？

Tさん：そうですね。僕自身が入れ違いで別事業所に異動になるので、入社後のフォローができないことが不安でした。
入社前と入社後のギャップをなるべくなくすように気を付けましたが、100％ギャップをなくすことはできないと思うので………。
「思ってたのと全然違う！」となったらKさんにも会社にも申し訳ないな、と。

 

――H：その不安はどうしても付きまとってしまいますよね。これまでも、友人・知人に会社を紹介するときに「入社前と後のギャップが大きかったらどうしよう」という不安があるスタッフが多かったですし。
そのあたりは、会社側も改めてフォローできればと思います。

Tさん：全員が全員、ギャップをなくすことは難しいと思いますが、会社から更にフォローがあると、紹介する側としてもありがたいですね！

 

――H：不安をなくせるように頑張ります！
最後に、これから友人・知人にメディケア・リハビリを紹介しようと考えている方にアドバイスがあれば、よろしくお願いします。

Tさん：友人に紹介しようかな？　と思ったら、まずは自分の職場の良い所と悪い所を考えるといいと思います。どんな会社も良い所ばかりではないと思いますし、事前に「こういう所もあるよ」と伝えておいた方がギャップも少なくなると思います。
あとは、生活に直結する給与や処遇面を聞かれることも多いので、自分の給与形態を改めて見直してみるのもオススメですね。

 

まとめ

給与や処遇面は生活に直結する部分でもあるので、転職に際して一番気になるところですよね。
友人・知人に紹介するときは、改めて自分の給与形態を確認することも必要かもしれません。
また、100％ギャップをなくすことは難しいと思いますが、職場のメリットとともにデメリットも伝えることで、「思ってたのと違う……」というミスマッチを減らせると思います。
社員紹介料キャンペーンもありますので、友人・知人で転職を考えている人がいれば、ぜひご紹介ください！

 

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